AccessTime
AccessTime vs Jibble
AccessTime rivalise avec Jibble depuis la position du spécialiste espagnol face au généraliste mondial freemium. Il égale le socle du produit (pointage web et appli avec GPS, kiosque, présence en temps réel, feuilles de temps exportables, absences avec validation, horaires et rôles) et le dépasse sur tout ce qui est propre au marché espagnol : registre des heures du RD 8/2019 présenté pour l'inspection, jours fériés nationaux chargés, soldes de congés au minimum légal, enregistrement du télétravail aligné sur la Ley 10/2021 (loi espagnole sur le télétravail) et langues co-officielles. Ses manques face à Jibble sont limités mais réels : Jibble maintient un plan gratuit permanent (AccessTime propose 3 mois d'essai puis un plan unique à 29 €/salarié/an) et apporte la vérification biométrique, le geofencing et le mode hors connexion dans l'appli.
Où AccessTime gagne
- Conçu pour la conformité espagnole. Registre des heures du RD 8/2019 prêt pour l'inspection, jours fériés chargés et congés au minimum légal de 22 jours.
- Langues co-officielles. Catalan, basque et galicien complets, que Jibble ne propose pas.
- Télétravail aligné sur la Ley 10/2021. Enregistrement en libre-service des jours à distance reporté dans le rapport des heures.
- Migration depuis Jibble lui-même. Importateur de salariés et d'historique de pointages qui réduit le changement à quelques minutes, en conservant l'historique légal.
Où nous faisons jeu égal
| Pointage avec GPS | Web et appli avec géolocalisation facultative ou obligatoire ; le kiosque, installé à un endroit fixe, ne la demande pas. |
| Feuilles de temps exportables | Rapport par salarié et par jour exportable vers Excel. |
| Absences avec validation | Demande, soldes et circuit de validation. |
| Horaires et rôles | Horaires hebdomadaires par personne et rôles d'administration. |
Où Jibble a une longueur d'avance (aujourd'hui)
Nous préférons vous le dire nous-mêmes : voici les points où nous n'y sommes pas encore. La feuille de route est priorisée avec les clients.
| Plan gratuit permanent Important | Jibble maintient un plan gratuit sans limite d'utilisateurs ; AccessTime propose 3 mois d'essai complet puis un plan payant unique (29 €/salarié/an, environ 2,42 €/mois). |
| Biométrie et geofencing | Jibble offre la reconnaissance faciale anti « buddy-punching » et le geofencing ; AccessTime peut exiger la localisation au pointage, mais ne la compare pas à une zone autorisée et ne traite pas de données biométriques : l'application peut demander l'empreinte ou le visage du téléphone lui-même, qui n'en sortent pas. |
| Règles d'heures supplémentaires par convention | Jibble calcule les heures supplémentaires avec des règles configurables ; AccessTime calcule chaque jour le dépassement de l'horaire théorique (heures supplémentaires ou complémentaires possibles) et le totalise dans la clôture mensuelle avec accusé de réception du salarié, mais n'applique pas la période de référence de chaque convention. Les deux pointent hors connexion (sur AccessTime, le pointage web et l'API). |
Données de juillet 2026. Les capacités des tiers proviennent de leur documentation et de leurs tarifs publics ; celles d'AccessTime sont vérifiées sur le produit réel. Si vous repérez une erreur, écrivez-nous et nous la corrigeons.