Calendario laboral 2027: festivos y cómo planificar vacaciones

El calendario laboral de 2027 no lo decide la empresa: lo marcan la ley, tu comunidad autónoma y tu ayuntamiento. Lo que sí decides tú es cuándo lo publicas, cómo reparte el equipo los puentes y qué días quedan cubiertos. Esta guía explica cómo se construye ese calendario, qué fechas de 2027 ya están fijadas y en qué día de la semana caen.

Cuántos festivos hay y quién los pone

El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores fija el marco: las fiestas laborales son retribuidas y no recuperables, y no pueden pasar de catorce al año, de las cuales dos son locales.

Esos catorce días se reparten en tres niveles:

• Nacionales. El Gobierno aprueba la relación anual. Cuatro son intocables en cualquier caso: 1 de enero, 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), 12 de octubre (Fiesta Nacional de España) y 25 de diciembre.
• Autonómicos. Dentro del límite de catorce, cada comunidad puede señalar sus fiestas tradicionales sustituyendo fiestas de ámbito nacional, en los términos que fija la norma y nunca esas cuatro. Por eso el 6 de enero o el Jueves Santo no se celebran igual en todas partes.
• Locales. Dos días por municipio, a propuesta del ayuntamiento.

Hay un detalle del mismo artículo que casi nadie conoce: si en un año no coinciden en domingo suficientes fiestas nacionales, la comunidad que se quede sin hueco para una de sus fiestas tradicionales puede añadir una fiesta más, con carácter recuperable, al máximo de catorce.

Dónde está el calendario oficial

No te fíes de listas sueltas que circulan por internet. Las tres fuentes que valen son:

1. La resolución de la Dirección General de Trabajo que se publica en el BOE con el calendario de fiestas laborales del año siguiente, normalmente en el último trimestre del año anterior.
2. El boletín oficial de tu comunidad autónoma, con sus festivos y las sustituciones que haya hecho.
3. El boletín provincial o el tablón de tu ayuntamiento, con las dos fiestas locales.

Si tienes centros en provincias distintas, necesitas un calendario por centro.

Las fechas fijas de 2027 y en qué día caen

Estas son las fiestas que suelen figurar en el calendario y el día que les toca en 2027. La Semana Santa también se puede situar ya, porque el Domingo de Resurrección de 2027 es el 28 de marzo:

Dos avisos sobre esta tabla. El Jueves Santo es festivo en la mayoría de comunidades, pero algunas lo sustituyen por el Lunes de Pascua (el 29 de marzo en 2027): compruébalo en tu calendario autonómico. Y de las fiestas de la lista, solo cuatro son insustituibles; el resto pueden cambiar según la comunidad. La relación que manda es la del BOE y la de tu boletín autonómico.

Los fines de semana de 2027

Aquí está la mala noticia del año: tres fiestas caen en fin de semana.

• 15 de agosto, domingo. El artículo 37.2 prevé que el descanso de las fiestas de ámbito nacional que coinciden en domingo se traslada al lunes inmediatamente posterior, que sería el 16 de agosto. Confírmalo en el calendario publicado, porque las comunidades también pueden usar ese día para una fiesta propia.
• 1 de mayo y 25 de diciembre, sábados. Cuando un festivo cae en sábado no hay derecho legal a trasladarlo ni a compensarlo. Algunos convenios colectivos sí lo compensan con un día libre adicional: mira el tuyo antes de prometer nada, porque es una de las preguntas que te van a hacer en enero.

Los puentes que va a pedir tu equipo

Con las fechas delante, los puentes de 2027 se ven venir. Anticípalos y evitarás la carrera del primer día del año:

• Año Nuevo en viernes: fin de semana largo sin gastar vacaciones.
• Semana Santa del 25 al 28 de marzo: con Jueves y Viernes Santo festivos, cuatro días seguidos. Es la semana de más demanda del primer semestre.
• 12 de octubre en martes: pidiendo solo el lunes 11 salen cuatro días.
• Diciembre: el 8 cae en miércoles. Según los festivos de tu comunidad y los locales, esa semana puede convertirse en un puente largo con uno o dos días de vacaciones.

Lo que la ley te obliga a planificar

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores fija el mínimo de vacaciones en 30 días naturales al año (el convenio puede mejorarlo o expresarlo en días laborables) y añade dos reglas que afectan de lleno a esta planificación:

• El calendario de vacaciones se fija en cada empresa, de común acuerdo y según lo que diga el convenio.
• Cada persona tiene que conocer sus fechas con al menos dos meses de antelación al disfrute.

Traducido a diciembre de 2026: si alguien se va la primera semana de marzo, sus fechas tienen que estar cerradas en enero. Por eso conviene publicar el calendario y abrir las peticiones cuanto antes. El método completo lo tienes en vacaciones y ausencias sin hojas de cálculo.

Checklist para cerrar el calendario de 2027

1. Descarga las tres fuentes y monta un calendario por centro de trabajo.
2. Carga los festivos en tu sistema antes del 1 de enero, para que no se descuenten como vacaciones días que no toca.
3. Revisa el convenio en dos puntos: compensación de festivos en sábado y si las vacaciones van en días naturales o laborables.
4. Fija una fecha límite para pedir el verano y cuántas personas pueden coincidir por equipo.
5. Publica el calendario donde todo el mundo lo vea, con los dos meses de antelación del artículo 38.
6. Deja cerrado el arrastre: cuántos días de 2026 pasan a 2027 y hasta cuándo se pueden usar.

Preguntas frecuentes

¿Si un festivo cae en sábado me deben un día? No por ley. El artículo 37.2 solo obliga a trasladar al lunes el descanso de las fiestas nacionales que coinciden en domingo. En sábado, depende de lo que diga el convenio colectivo.

¿Pueden ser más de catorce festivos? El límite del artículo 37.2 es catorce, de los cuales dos locales. La única excepción es la fiesta adicional recuperable que puede añadir una comunidad en los años con pocas fiestas nacionales en domingo.

¿Un festivo trabajado se paga más? El recargo por trabajar en festivo no lo fija el Estatuto con una cifra: depende del convenio. Lo que sí es obligatorio es respetar el descanso semanal y registrar esas horas, que pueden ser horas extra.

¿Y si mi empresa tiene centros en varias comunidades? Cada centro se rige por los festivos autonómicos y locales de su ubicación. Hay que llevar un calendario por centro, no uno único de empresa.

Cómo lo hace AccessTime

En AccessTime los festivos se gestionan en la sección Festivos: los nacionales vienen cargados y los de tu comunidad y tu municipio los añades con fecha, nombre y ámbito. A partir de ahí trabajan solos: no cuentan al descontar días de una ausencia y las horas teóricas de ese día pasan a cero, así que la bolsa de horas no te marca una deuda falsa. En el calendario de equipo cada persona ve los festivos junto a las ausencias aprobadas de su departamento, y los saldos de vacaciones se prorratean por fecha de alta y arrastran al año siguiente el máximo que configures. El detalle está en vacaciones y ausencias y en funcionalidades.